Pour cultiver l’aspiration au dépassement de soi, il n’est pas nécessaire d’user de pression. Ici, pas d’objectif d’heures facturables, ni de temps supplémentaire imposé; seulement l’envie de toujours donner le meilleur de soi.
Ce sont toutes nos différences et la variété de nos champs d'expertise qui tirent chacun d'entre nous vers le haut.
Josianne Turcotte, Responsable RH
On m’a donné ma chance chez Leonard d'abord lors d'un stage, puis en m’offrant mon premier emploi. À aucun moment, je ne me suis senti limité dans les projets qu’on m’a confié. On m’a donné des défis et on m’a offert du soutien, en me faisant toujours comprendre que j’en étais capable.
Marc-Antoine Charest, Intégrateur / Développeur Web
Le contact avec les clients et la confiance accordée par la direction me poussent à aller chercher le meilleur. En plus, on a des équipements à la fine pointe de la technologie et de multiples outils web marketing à notre disposition. On nous donne vraiment les moyens d’aller chercher des résultats.
Philippe Cambron, Directeur transformation numérique
Pouvoir partager ma passion à mes clients, c’est tellement stimulant. On peut les embarquer dans notre vision parce qu’ils savent qu’on a autant à coeur qu’eux l’atteinte de leurs objectifs. On est une équipe de passionnés, alors on ne prend pas de raccourci; ça me permet d’exercer pleinement mon métier de chargée de projet.
Patricia Rochette, Directrice bureau de projet
Chez Leonard, on ne pousse pas les gens à se dépasser avec de la pression et des deadlines irréalistes. On donne de la confiance et on apporte des projets stimulants, le tout dans une ambiance de travail agréable. Il ne faut rien de plus pour qu’une équipe donne son 200 %.
Karl Demers, Président & Conseiller stratégique / Chargé de projets