Carrières

Une équipe d’humains passionnés par les nouvelles technologies, des défis stimulants, des clients d’envergure et une règle d’or : être heureux au travail. Alors, tu nous rejoins ?

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Nos valeurs

Le ciment de notre équipe sont les valeurs que l’on partage. Elles animent chaque membre de l’équipe, quel que soit le titre sur sa carte d’affaires.

Alors, au-delà de tes compétences et de tes expériences, si tu te retrouves dans ces valeurs, c’est que tu as probablement ta place parmi nous !

La passion

Nous sommes tous passionnés des nouvelles technologies pour les infinies possibilités qu’elles offrent. Au quotidien, notre passion s’exprime à travers nos nombreuses expérimentations, des formations et beaucoup d’échanges entre les membres de l’équipe. Parce que la passion, c’est contagieux!

Ce que j’apprécie de mon métier de développeur chez Leonard, c’est qu’il n’y a pas de routine. Chaque semaine est différente et apporte son lot de défis. On touche à beaucoup de technologies et langages, ce qui permet de ne pas s’ennuyer et aussi d’apprendre constamment.

Marc-Antoine Charest, Intégrateur / Développeur Web

J’ai fait mon premier puis mon second stage chez Leonard. Ces deux expériences m’ont vraiment donné la piqûre du métier ! J’ai ensuite eu la chance de rejoindre l’équipe à temps plein, me permettant d’être entourée chaque jour de personnes aussi passionnées que moi.

Marie-Elisabeth Thibault, Coordonnatrice de projets et intégratrice Web

Ma grande fierté depuis le lancement de Leonard il y a 15 ans, c’est d’avoir monté ce que je considère comme La Dream Team. Juste des gens passionnés, cultivés, intéressants et curieux. Alors, quand on recrute, on cherche du monde aussi passionné, pour se fondre avec le reste de l’équipe.

Karl Demers, Président & Conseiller stratégique / Chargé de projets

Le souci du détail

Leonard de Vinci disait : « Les détails font la perfection, et la perfection n’est pas un détail ». La qualité de notre travail se ressent dans le souci du détail de tous les membres de l’équipe.

La force de Leonard, c’est que rien n’est laissé au hasard. On n’applique pas une solution toute prête, mais on cherche réellement la meilleure solution pour nos clients. On se donne des cadres de travail réalistes et on s’assure que tout est mis en oeuvre pour que les livrables soient de qualité supérieure.

Patricia Rochette, Directrice bureau de projet

Leonard de Vinci a dit : « les petits détails font la perfection, et la perfection n’est pas un détail ». C’est un commandement que toute l’équipe a à coeur de respecter, parce qu’ici, on privilégie toujours la qualité à notre rentabilité. Quand un projet sort de nos murs, c’est qu’il a été approuvé par tous les différents métiers impliqués et, en bout de ligne, on peut tous en être fiers.

Karl Demers, Président & Conseiller stratégique / Chargé de projets

Le respect

Est-ce possible de travailler quelque part où tout le monde se respecte, s’entraide et apprécie travailler ensemble ? Oui ! Leonard, garantie sans drama.

J’ai le sentiment de travailler dans un cadre de travail sain et équilibré, où le temps accordé pour les projets est réaliste et où tout le monde se respecte.

Karl Demers, Président & Conseiller stratégique / Chargé de projets

L’authenticité

« Venez comme vous êtes » était déjà pris, mais on aime l’idée. On est authentique, on ne cherche pas à entrer dans un moule et à penser comme notre voisin.

Ce qui me rend heureuse, c'est de pouvoir être moi-même et de me sentir toujours libre de donner mon opinion.

Josianne Turcotte, Responsable RH

Cette valeur est fondamentale, et tous les membres de l’équipe l’incarnent en étant simplement eux-mêmes. On ne joue pas à des jeux, ni à l’interne, ni avec nos clients. On se dit les vrais choses, en toute transparence. On a toujours travaillé comme cela, ça fait partie de notre ADN.

Karl Demers, Président & Conseiller stratégique / Chargé de projets

La collaboration

La force d’une équipe, c’est de l’apport unique de chacun de ses membres. Collaborer nous permet de donner le meilleur de nous-même et de sortir grandi de chaque projet.

Dans le cadre d'un travail, il y a des jours faciles et d’autres qui le sont moins. Ce qui fait la différence par contre, c’est de pouvoir compter sur une équipe soudée, dans une ambiance agréable. Les scrums du matin permettent de chercher tous ensemble des solutions aux blocages que l’on peut rencontrer, mais aussi de s’échanger des idées dans la volonté que tous s’améliorent en continu.

Marc-Antoine Charest, Intégrateur / Développeur Web

Dans chaque projet, on va mettre à profit les forces de chacun et laisser à tous l’opportunité d’ajouter sa couleur. On travaille dans un climat d’entraide, on ne se sent jamais seul, ça me permet d’apprendre lors de chaque projet.

Patricia Rochette, Directrice bureau de projet

L’équipe, c’est le gros point fort chez Leonard. On collabore beaucoup, on s’entraide et tout le monde s’entend bien. Les activités organisées par le club social permettent de resserrer les liens et ça se ressent au quotidien dans le travail.

Marie-Elisabeth Thibault, Coordonnatrice de projets et intégratrice Web

Le bonheur

Être heureux au travail, c’est notre règle d’or. Leonard offre un cadre qui permet à tous de s’épanouir professionnellement et personnellement ; et ici, le savoir-être est aussi important que le savoir-faire.

On a la chance de travailler dans un environnement agréable. L'équipe de gestion est à l'écoute, on a le droit à un vrai équilibre avec notre vie privée, et tous les événements organisés par le club social permettent de resserrer les liens avec toute l'équipe.

Philippe Cambron, Directeur transformation numérique

En tant que maman monoparentale, mes obligations familiales passent avant tout. Chez Leonard, l’équilibre est respecté et je sens que la direction est sensible à mon bonheur.

Patricia Rochette, Directrice bureau de projet

Quand un dirigeant ne base pas tout sur la performance financière de sa compagnie, le bien-être des employés en découle naturellement. Et cultiver le bonheur, ce n’est pas un effort pour moi, c’est naturel car ça fait partie de mes valeurs personnelles. Au quotidien ça se traduit par un environnement de travail agréable et sans pression, de l’entraide et de l’écoute, de la formation, des projets stimulants et beaucoup de flexibilité.

Karl Demers, Président & Conseiller stratégique / Chargé de projets

La curiosité

Dans une industrie en mouvement perpétuel, il est crucial de garder les yeux et l’esprit grands ouverts en permanence. Chez Leonard, être curieux n’est pas un atout, c’est un prérequis.

Le Web est un domaine où il faut être curieux et ouvert à apprendre chaque jour de nouvelles choses. Chez Leonard, on a la chance de travailler sur des projets très diversifiés et de bénéficier de temps et de support pour se former en continu. On ne s’ennuie jamais !

Marie-Elisabeth Thibault, Coordonnatrice de projets et intégratrice Web

J'apprécie que les idées que j'apporte sur la table soit écoutées, appréciées et surtout de pouvoir aller de l'avant. Chez Leonard, on est encouragé à faire des expérimentations et à proposer des solutions originales. Ça rend le quotidien beaucoup plus intéressant.

Philippe Cambron, Directeur transformation numérique

L’innovation

Si on admet qu’avec les nouvelles technologies tout est toujours possible et que l’on cherche toujours à être meilleur qu’hier, c’est là que commence l’innovation. Cet état d’esprit est partagé par tous les membres de l’équipe mais aussi par nos clients.

La grosse différence de Leonard par rapport à d’autres agences, c’est de ne pas rester dans le confort de ce que l’on sait faire. On va toujours proposer le meilleur à nos clients, ce qui satisfera vraiment leur besoin. On a l’occasion de pousser nos réflexions, de tester et de prendre des risques pour innover.

Patricia Rochette, Directrice bureau de projet

Chez Leonard, on développe des solutions, pas des compromis. On n’a pas peur d’entrer dans des projets qui n’ont pas été solutionnés par d’autres compagnies; ça nous permet de nous challenger et d’innover au quotidien.

Karl Demers, Président & Conseiller stratégique / Chargé de projets

Le dépassement de soi

Pour cultiver l’aspiration au dépassement de soi, il n’est pas nécessaire d’user de pression. Ici, pas d’objectif d’heures facturables, ni de temps supplémentaire imposé; seulement l’envie de toujours donner le meilleur de soi.

Ce sont toutes nos différences et la variété de nos champs d'expertise qui tirent chacun d'entre nous vers le haut.

Josianne Turcotte, Responsable RH

On m’a donné ma chance chez Leonard d'abord lors d'un stage, puis en m’offrant mon premier emploi. À aucun moment, je ne me suis senti limité dans les projets qu’on m’a confié. On m’a donné des défis et on m’a offert du soutien, en me faisant toujours comprendre que j’en étais capable.

Marc-Antoine Charest, Intégrateur / Développeur Web

Le contact avec les clients et la confiance accordée par la direction me poussent à aller chercher le meilleur. En plus, on a des équipements à la fine pointe de la technologie et de multiples outils web marketing à notre disposition. On nous donne vraiment les moyens d’aller chercher des résultats.

Philippe Cambron, Directeur transformation numérique

Pouvoir partager ma passion à mes clients, c’est tellement stimulant. On peut les embarquer dans notre vision parce qu’ils savent qu’on a autant à coeur qu’eux l’atteinte de leurs objectifs. On est une équipe de passionnés, alors on ne prend pas de raccourci; ça me permet d’exercer pleinement mon métier de chargée de projet.

Patricia Rochette, Directrice bureau de projet

Chez Leonard, on ne pousse pas les gens à se dépasser avec de la pression et des deadlines irréalistes. On donne de la confiance et on apporte des projets stimulants, le tout dans une ambiance de travail agréable. Il ne faut rien de plus pour qu’une équipe donne son 200 %.

Karl Demers, Président & Conseiller stratégique / Chargé de projets

Sceau Concilivi

Leonard Agence Web détient le le sceau Concilivi qui reconnaît que notre agence dispose de mesures de conciliation vie professionnelle et personnelle adaptées à la nouvelle réalité du travail et aux besoins des employés.

Chez Leonard, nous pensons au pluriel et jamais au singulier. Nous cherchons donc à ce que tout les Leonardiens trouvent l’équilibre qu’ils recherchent, leur permettant ainsi de gérer leur vie comme bon leur semble pour se concentrer sur ce qui compte le plus- la famille et la santé mentale.

Nous nous sommes fixés comme priorité de proposer un horaire flexible, des options de travail à distance, festivités, opportunités de développement et bien plus d’autres avantages.

Parce que le bien-être des Leonardiens est notre top priorité depuis presque 20 ans !

logo bleu et blanc du sceau concilivi reconnaissance famille travail

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La vie chez Leonard, c'est...

Un environnement de qualité

Nos locaux sont flambants neufs et tout est mis en oeuvre pour que le corps et l’esprit s’y sentent bien : aire ouverte spacieuse et ensoleillée, accès à une douche, zone de travail debout, espace lounge, baby-foot, luminothérapie et même une machine à bière !

Visite virtuelle des bureaux

Du plaisir

On a du plaisir à travailler, et plus encore. Le club social ne prend pas de répis pour nous offrir des moments mémorables : 5 à 7, cabane à sucre, fin de semaine au chalet, resto tous les vendredis, parties de hockey et de baseball, concerts… Il suffit de le nommer.

De l'exercice

Nous favorisons l’activité sportive en offrant un abonnement au gym à tous. Nous participons aussi au Défi Entreprises, ainsi qu’à des tournois de soccer et de golf. Une douche est également à disposition pour les cyclistes et les coureurs.

L'équilibre

Chez Leonard, l’équilibre entre famille et travail est sacré. Pour cela, on offre des horaires flexibles, la possibilité de travailler à distance et, surtout, le droit à une réelle déconnexion.

Faire connaissance avec les membres de l’équipe

Des avantages