Ville de Québec
« Ce que j’apprécie de mon métier de développeur chez Leonard, c’est qu’il n’y a pas de routine. Chaque semaine est différente et apporte son lot de défis. On touche à beaucoup de technologies et langages, ce qui permet de ne pas s’ennuyer et aussi d’apprendre constamment. »
Marc-Antoine Charest, Intégrateur / Développeur Web
« J’ai fait mon premier puis mon second stage chez Leonard. Ces deux expériences m’ont vraiment donné la piqûre du métier ! J’ai ensuite eu la chance de rejoindre l’équipe à temps plein, me permettant d’être entourée chaque jour de personnes aussi passionnées que moi. »
Marie-Elisabeth Thibault, Coordonnatrice de projets et intégratrice Web
« Ma grande fierté depuis le lancement de Leonard il y a 15 ans, c’est d’avoir monté ce que je considère comme La Dream Team. Juste des gens passionnés, cultivés, intéressants et curieux. Alors, quand on recrute, on cherche du monde aussi passionné, pour se fondre avec le reste de l’équipe. »
Karl Demers, Président & Conseiller stratégique / Chargé de projets
« La force de Leonard, c’est que rien n’est laissé au hasard. On n’applique pas une solution toute prête, mais on cherche réellement la meilleure solution pour nos clients. On se donne des cadres de travail réalistes et on s’assure que tout est mis en oeuvre pour que les livrables soient de qualité supérieure. »
Patricia Rochette, Directrice bureau de projet
« Leonard de Vinci a dit : « les petits détails font la perfection, et la perfection n’est pas un détail ». C’est un commandement que toute l’équipe a à coeur de respecter, parce qu’ici, on privilégie toujours la qualité à notre rentabilité. Quand un projet sort de nos murs, c’est qu’il a été approuvé par tous les différents métiers impliqués et, en bout de ligne, on peut tous en être fiers. »
Karl Demers, Président & Conseiller stratégique / Chargé de projets
« J’ai le sentiment de travailler dans un cadre de travail sain et équilibré, où le temps accordé pour les projets est réaliste et où tout le monde se respecte. »
Karl Demers, Président & Conseiller stratégique / Chargé de projets
« Ce qui me rend heureuse, c'est de pouvoir être moi-même et de me sentir toujours libre de donner mon opinion. »
Josianne Turcotte, Responsable RH
« Cette valeur est fondamentale, et tous les membres de l’équipe l’incarnent en étant simplement eux-mêmes. On ne joue pas à des jeux, ni à l’interne, ni avec nos clients. On se dit les vrais choses, en toute transparence. On a toujours travaillé comme cela, ça fait partie de notre ADN. »
Karl Demers, Président & Conseiller stratégique / Chargé de projets
« Dans le cadre d'un travail, il y a des jours faciles et d’autres qui le sont moins. Ce qui fait la différence par contre, c’est de pouvoir compter sur une équipe soudée, dans une ambiance agréable. Les scrums du matin permettent de chercher tous ensemble des solutions aux blocages que l’on peut rencontrer, mais aussi de s’échanger des idées dans la volonté que tous s’améliorent en continu. »
Marc-Antoine Charest, Intégrateur / Développeur Web
« Dans chaque projet, on va mettre à profit les forces de chacun et laisser à tous l’opportunité d’ajouter sa couleur. On travaille dans un climat d’entraide, on ne se sent jamais seul, ça me permet d’apprendre lors de chaque projet. »
Patricia Rochette, Directrice bureau de projet
« L’équipe, c’est le gros point fort chez Leonard. On collabore beaucoup, on s’entraide et tout le monde s’entend bien. Les activités organisées par le club social permettent de resserrer les liens et ça se ressent au quotidien dans le travail. »
Marie-Elisabeth Thibault, Coordonnatrice de projets et intégratrice Web
« On a la chance de travailler dans un environnement agréable. L'équipe de gestion est à l'écoute, on a le droit à un vrai équilibre avec notre vie privée, et tous les événements organisés par le club social permettent de resserrer les liens avec toute l'équipe. »
Philippe Cambron, Directeur transformation numérique
« En tant que maman monoparentale, mes obligations familiales passent avant tout. Chez Leonard, l’équilibre est respecté et je sens que la direction est sensible à mon bonheur. »
Patricia Rochette, Directrice bureau de projet
« Quand un dirigeant ne base pas tout sur la performance financière de sa compagnie, le bien-être des employés en découle naturellement. Et cultiver le bonheur, ce n’est pas un effort pour moi, c’est naturel car ça fait partie de mes valeurs personnelles. Au quotidien ça se traduit par un environnement de travail agréable et sans pression, de l’entraide et de l’écoute, de la formation, des projets stimulants et beaucoup de flexibilité. »
Karl Demers, Président & Conseiller stratégique / Chargé de projets
« Le Web est un domaine où il faut être curieux et ouvert à apprendre chaque jour de nouvelles choses. Chez Leonard, on a la chance de travailler sur des projets très diversifiés et de bénéficier de temps et de support pour se former en continu. On ne s’ennuie jamais ! »
Marie-Elisabeth Thibault, Coordonnatrice de projets et intégratrice Web
« J'apprécie que les idées que j'apporte sur la table soit écoutées, appréciées et surtout de pouvoir aller de l'avant. Chez Leonard, on est encouragé à faire des expérimentations et à proposer des solutions originales. Ça rend le quotidien beaucoup plus intéressant. »
Philippe Cambron, Directeur transformation numérique
« La grosse différence de Leonard par rapport à d’autres agences, c’est de ne pas rester dans le confort de ce que l’on sait faire. On va toujours proposer le meilleur à nos clients, ce qui satisfera vraiment leur besoin. On a l’occasion de pousser nos réflexions, de tester et de prendre des risques pour innover. »
Patricia Rochette, Directrice bureau de projet
« Chez Leonard, on développe des solutions, pas des compromis. On n’a pas peur d’entrer dans des projets qui n’ont pas été solutionnés par d’autres compagnies; ça nous permet de nous challenger et d’innover au quotidien. »
Karl Demers, Président & Conseiller stratégique / Chargé de projets
« Ce sont toutes nos différences et la variété de nos champs d'expertise qui tirent chacun d'entre nous vers le haut. »
Josianne Turcotte, Responsable RH
« On m’a donné ma chance chez Leonard d'abord lors d'un stage, puis en m’offrant mon premier emploi. À aucun moment, je ne me suis senti limité dans les projets qu’on m’a confié. On m’a donné des défis et on m’a offert du soutien, en me faisant toujours comprendre que j’en étais capable. »
Marc-Antoine Charest, Intégrateur / Développeur Web
« Le contact avec les clients et la confiance accordée par la direction me poussent à aller chercher le meilleur. En plus, on a des équipements à la fine pointe de la technologie et de multiples outils web marketing à notre disposition. On nous donne vraiment les moyens d’aller chercher des résultats. »
Philippe Cambron, Directeur transformation numérique
« Pouvoir partager ma passion à mes clients, c’est tellement stimulant. On peut les embarquer dans notre vision parce qu’ils savent qu’on a autant à coeur qu’eux l’atteinte de leurs objectifs. On est une équipe de passionnés, alors on ne prend pas de raccourci; ça me permet d’exercer pleinement mon métier de chargée de projet. »
Patricia Rochette, Directrice bureau de projet
« Chez Leonard, on ne pousse pas les gens à se dépasser avec de la pression et des deadlines irréalistes. On donne de la confiance et on apporte des projets stimulants, le tout dans une ambiance de travail agréable. Il ne faut rien de plus pour qu’une équipe donne son 200 %. »
Karl Demers, Président & Conseiller stratégique / Chargé de projets
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