CarriĂšres

Une Ă©quipe d’humains passionnĂ©s par les nouvelles technologies, des dĂ©fis stimulants, des clients d’envergure et une rĂšgle d’or : ĂȘtre heureux au travail. Alors, tu nous rejoins ?

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Nos valeurs

Le ciment de notre Ă©quipe sont les valeurs que l’on partage. Elles animent chaque membre de l’Ă©quipe, quel que soit le titre sur sa carte d’affaires.

Alors, au-delĂ  de tes compĂ©tences et de tes expĂ©riences, si tu te retrouves dans ces valeurs, c’est que tu as probablement ta place parmi nous !

La passion

Nous sommes tous passionnĂ©s des nouvelles technologies pour les infinies possibilitĂ©s qu’elles offrent. Au quotidien, notre passion s’exprime Ă  travers nos nombreuses expĂ©rimentations, des formations et beaucoup d’Ă©changes entre les membres de l’Ă©quipe. Parce que la passion, c’est contagieux!

Ce que j’apprĂ©cie de mon mĂ©tier de dĂ©veloppeur chez Leonard, c’est qu’il n’y a pas de routine. Chaque semaine est diffĂ©rente et apporte son lot de dĂ©fis. On touche Ă  beaucoup de technologies et langages, ce qui permet de ne pas s’ennuyer et aussi d’apprendre constamment.

Marc-Antoine Charest, Intégrateur / Développeur Web

J’ai fait mon premier puis mon second stage chez Leonard. Ces deux expĂ©riences m’ont vraiment donnĂ© la piqĂ»re du mĂ©tier ! J’ai ensuite eu la chance de rejoindre l’équipe Ă  temps plein, me permettant d’ĂȘtre entourĂ©e chaque jour de personnes aussi passionnĂ©es que moi.

Marie-Elisabeth Thibault, Coordonnatrice de projets et intégratrice Web

Ma grande fiertĂ© depuis le lancement de Leonard il y a 15 ans, c’est d’avoir montĂ© ce que je considĂšre comme La Dream Team. Juste des gens passionnĂ©s, cultivĂ©s, intĂ©ressants et curieux. Alors, quand on recrute, on cherche du monde aussi passionnĂ©, pour se fondre avec le reste de l’équipe.

Karl Demers, Président & Conseiller stratégique / Chargé de projets

Le souci du détail

Leonard de Vinci disait : « Les dĂ©tails font la perfection, et la perfection n’est pas un dĂ©tail Â». La qualitĂ© de notre travail se ressent dans le souci du dĂ©tail de tous les membres de l’Ă©quipe.

La force de Leonard, c’est que rien n’est laissĂ© au hasard. On n’applique pas une solution toute prĂȘte, mais on cherche rĂ©ellement la meilleure solution pour nos clients. On se donne des cadres de travail rĂ©alistes et on s’assure que tout est mis en oeuvre pour que les livrables soient de qualitĂ© supĂ©rieure.

Patricia Rochette, Directrice bureau de projet

Leonard de Vinci a dit : « les petits dĂ©tails font la perfection, et la perfection n’est pas un dĂ©tail ». C’est un commandement que toute l’équipe a Ă  coeur de respecter, parce qu’ici, on privilĂ©gie toujours la qualitĂ© Ă  notre rentabilitĂ©. Quand un projet sort de nos murs, c’est qu’il a Ă©tĂ© approuvĂ© par tous les diffĂ©rents mĂ©tiers impliquĂ©s et, en bout de ligne, on peut tous en ĂȘtre fiers.

Karl Demers, Président & Conseiller stratégique / Chargé de projets

Le respect

Est-ce possible de travailler quelque part oĂč tout le monde se respecte, s’entraide et apprĂ©cie travailler ensemble ? Oui ! Leonard, garantie sans drama.

J’ai le sentiment de travailler dans un cadre de travail sain et Ă©quilibrĂ©, oĂč le temps accordĂ© pour les projets est rĂ©aliste et oĂč tout le monde se respecte.

Karl Demers, Président & Conseiller stratégique / Chargé de projets

L’authenticitĂ©

« Venez comme vous ĂȘtes » Ă©tait dĂ©jĂ  pris, mais on aime l’idĂ©e. On est authentique, on ne cherche pas Ă  entrer dans un moule et Ă  penser comme notre voisin.

Ce qui me rend heureuse, c'est de pouvoir ĂȘtre moi-mĂȘme et de me sentir toujours libre de donner mon opinion.

Josianne Turcotte, Responsable RH

Cette valeur est fondamentale, et tous les membres de l’équipe l’incarnent en Ă©tant simplement eux-mĂȘmes. On ne joue pas Ă  des jeux, ni Ă  l’interne, ni avec nos clients. On se dit les vrais choses, en toute transparence. On a toujours travaillĂ© comme cela, ça fait partie de notre ADN.

Karl Demers, Président & Conseiller stratégique / Chargé de projets

La collaboration

La force d’une Ă©quipe, c’est de l’apport unique de chacun de ses membres. Collaborer nous permet de donner le meilleur de nous-mĂȘme et de sortir grandi de chaque projet.

Dans le cadre d'un travail, il y a des jours faciles et d’autres qui le sont moins. Ce qui fait la diffĂ©rence par contre, c’est de pouvoir compter sur une Ă©quipe soudĂ©e, dans une ambiance agrĂ©able. Les scrums du matin permettent de chercher tous ensemble des solutions aux blocages que l’on peut rencontrer, mais aussi de s’échanger des idĂ©es dans la volontĂ© que tous s’amĂ©liorent en continu.

Marc-Antoine Charest, Intégrateur / Développeur Web

Dans chaque projet, on va mettre Ă  profit les forces de chacun et laisser Ă  tous l’opportunitĂ© d’ajouter sa couleur. On travaille dans un climat d’entraide, on ne se sent jamais seul, ça me permet d’apprendre lors de chaque projet.

Patricia Rochette, Directrice bureau de projet

L’équipe, c’est le gros point fort chez Leonard. On collabore beaucoup, on s’entraide et tout le monde s’entend bien. Les activitĂ©s organisĂ©es par le club social permettent de resserrer les liens et ça se ressent au quotidien dans le travail.

Marie-Elisabeth Thibault, Coordonnatrice de projets et intégratrice Web

Le bonheur

Être heureux au travail, c’est notre rĂšgle d’or. Leonard offre un cadre qui permet Ă  tous de s’Ă©panouir professionnellement et personnellement ; et ici, le savoir-ĂȘtre est aussi important que le savoir-faire.

On a la chance de travailler dans un environnement agréable. L'équipe de gestion est à l'écoute, on a le droit à un vrai équilibre avec notre vie privée, et tous les événements organisés par le club social permettent de resserrer les liens avec toute l'équipe.

Philippe Cambron, Directeur transformation numérique

En tant que maman monoparentale, mes obligations familiales passent avant tout. Chez Leonard, l’équilibre est respectĂ© et je sens que la direction est sensible Ă  mon bonheur.

Patricia Rochette, Directrice bureau de projet

Quand un dirigeant ne base pas tout sur la performance financiĂšre de sa compagnie, le bien-ĂȘtre des employĂ©s en dĂ©coule naturellement. Et cultiver le bonheur, ce n’est pas un effort pour moi, c’est naturel car ça fait partie de mes valeurs personnelles. Au quotidien ça se traduit par un environnement de travail agrĂ©able et sans pression, de l’entraide et de l’écoute, de la formation, des projets stimulants et beaucoup de flexibilitĂ©.

Karl Demers, Président & Conseiller stratégique / Chargé de projets

La curiosité

Dans une industrie en mouvement perpĂ©tuel, il est crucial de garder les yeux et l’esprit grands ouverts en permanence. Chez Leonard, ĂȘtre curieux n’est pas un atout, c’est un prĂ©requis.

Le Web est un domaine oĂč il faut ĂȘtre curieux et ouvert Ă  apprendre chaque jour de nouvelles choses. Chez Leonard, on a la chance de travailler sur des projets trĂšs diversifiĂ©s et de bĂ©nĂ©ficier de temps et de support pour se former en continu. On ne s’ennuie jamais !

Marie-Elisabeth Thibault, Coordonnatrice de projets et intégratrice Web

J'apprĂ©cie que les idĂ©es que j'apporte sur la table soit Ă©coutĂ©es, apprĂ©ciĂ©es et surtout de pouvoir aller de l'avant. Chez Leonard, on est encouragĂ© Ă  faire des expĂ©rimentations et Ă  proposer des solutions originales. Ça rend le quotidien beaucoup plus intĂ©ressant.

Philippe Cambron, Directeur transformation numérique

L’innovation

Si on admet qu’avec les nouvelles technologies tout est toujours possible et que l’on cherche toujours Ă  ĂȘtre meilleur qu’hier, c’est lĂ  que commence l’innovation. Cet Ă©tat d’esprit est partagĂ© par tous les membres de l’Ă©quipe mais aussi par nos clients.

La grosse diffĂ©rence de Leonard par rapport Ă  d’autres agences, c’est de ne pas rester dans le confort de ce que l’on sait faire. On va toujours proposer le meilleur Ă  nos clients, ce qui satisfera vraiment leur besoin. On a l’occasion de pousser nos rĂ©flexions, de tester et de prendre des risques pour innover.

Patricia Rochette, Directrice bureau de projet

Chez Leonard, on dĂ©veloppe des solutions, pas des compromis. On n’a pas peur d’entrer dans des projets qui n’ont pas Ă©tĂ© solutionnĂ©s par d’autres compagnies; ça nous permet de nous challenger et d’innover au quotidien.

Karl Demers, Président & Conseiller stratégique / Chargé de projets

Le dépassement de soi

Pour cultiver l’aspiration au dĂ©passement de soi, il n’est pas nĂ©cessaire d’user de pression. Ici, pas d’objectif d’heures facturables, ni de temps supplĂ©mentaire imposĂ©; seulement l’envie de toujours donner le meilleur de soi.

Ce sont toutes nos différences et la variété de nos champs d'expertise qui tirent chacun d'entre nous vers le haut.

Josianne Turcotte, Responsable RH

On m’a donnĂ© ma chance chez Leonard d'abord lors d'un stage, puis en m’offrant mon premier emploi. À aucun moment, je ne me suis senti limitĂ© dans les projets qu’on m’a confiĂ©. On m’a donnĂ© des dĂ©fis et on m’a offert du soutien, en me faisant toujours comprendre que j’en Ă©tais capable.

Marc-Antoine Charest, Intégrateur / Développeur Web

Le contact avec les clients et la confiance accordĂ©e par la direction me poussent Ă  aller chercher le meilleur. En plus, on a des Ă©quipements Ă  la fine pointe de la technologie et de multiples outils web marketing Ă  notre disposition. On nous donne vraiment les moyens d’aller chercher des rĂ©sultats.

Philippe Cambron, Directeur transformation numérique

Pouvoir partager ma passion Ă  mes clients, c’est tellement stimulant. On peut les embarquer dans notre vision parce qu’ils savent qu’on a autant Ă  coeur qu’eux l’atteinte de leurs objectifs. On est une Ă©quipe de passionnĂ©s, alors on ne prend pas de raccourci; ça me permet d’exercer pleinement mon mĂ©tier de chargĂ©e de projet.

Patricia Rochette, Directrice bureau de projet

Chez Leonard, on ne pousse pas les gens Ă  se dĂ©passer avec de la pression et des deadlines irrĂ©alistes. On donne de la confiance et on apporte des projets stimulants, le tout dans une ambiance de travail agrĂ©able. Il ne faut rien de plus pour qu’une Ă©quipe donne son 200 %.

Karl Demers, Président & Conseiller stratégique / Chargé de projets

Sceau Concilivi

Leonard Agence Web détient le le sceau Concilivi qui reconnaßt que notre agence dispose de mesures de conciliation vie professionnelle et personnelle adaptées à la nouvelle réalité du travail et aux besoins des employés.

Chez Leonard, nous pensons au pluriel et jamais au singulier. Nous cherchons donc Ă  ce que tout les Leonardiens trouvent l’équilibre qu’ils recherchent, leur permettant ainsi de gĂ©rer leur vie comme bon leur semble pour se concentrer sur ce qui compte le plus- la famille et la santĂ© mentale.

Nous nous sommes fixĂ©s comme prioritĂ© de proposer un horaire flexible, des options de travail Ă  distance, festivitĂ©s, opportunitĂ©s de dĂ©veloppement et bien plus d’autres avantages.

Parce que le bien-ĂȘtre des Leonardiens est notre top prioritĂ© depuis presque 20 ans !

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La vie chez Leonard, c'est...

Un environnement de qualité

Nos locaux sont flambants neufs et tout est mis en oeuvre pour que le corps et l’esprit s’y sentent bien : aire ouverte spacieuse et ensoleillĂ©e, accĂšs Ă  une douche, zone de travail debout, espace lounge, baby-foot, luminothĂ©rapie et mĂȘme une machine Ă  biĂšre !

Visite virtuelle des bureaux

Du plaisir

On a du plaisir Ă  travailler, et plus encore. Le club social ne prend pas de rĂ©pis pour nous offrir des moments mĂ©morables : 5 Ă  7, cabane Ă  sucre, fin de semaine au chalet, resto tous les vendredis, parties de hockey et de baseball, concerts… Il suffit de le nommer.

De l'exercice

Nous favorisons l’activitĂ© sportive en offrant un abonnement au gym Ă  tous. Nous participons aussi au DĂ©fi Entreprises, ainsi qu’Ă  des tournois de soccer et de golf. Une douche est Ă©galement Ă  disposition pour les cyclistes et les coureurs.

L'Ă©quilibre

Chez Leonard, l’Ă©quilibre entre famille et travail est sacrĂ©. Pour cela, on offre des horaires flexibles, la possibilitĂ© de travailler Ă  distance et, surtout, le droit Ă  une rĂ©elle dĂ©connexion.

Faire connaissance avec les membres de l’Ă©quipe

Des avantages